岗位职责：

1.根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。

2.根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。

3.协助部门领导制定公司的绩效、薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。

4.做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。

5.办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续。

6.做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。

7.及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。

8.完成公司领导交给的其他任务。

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源相关专业，五年以上相关工作经验；

2.持有人力资源管理师资格证，至少精通两个以上模块业务流程；

3.良好的招聘渠道资源、为人正派，工作责任心极强、抗压能力强；

4.有电厂、供暖行业或大型生产类企业人力资源工作从业经验者优先考虑。