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更新于 12月7日
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上海链家招募+高提成+高待遇+头部团队+年轻要来敢拼+五贝福利待遇
8千-1.6万
南通
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很高兴能在茫茫人海中认识你!(招募本科/招募行业老人(可学历降低))
门店介绍:
地处建国西路273号,位置优越,上海优质公办教育资源均在这里,适宜居住!(上海有句传言:有梧桐树才是上海)各种网红路,梧桐落叶不扫,做地产肯定要做市中心,这里欢迎你。。我们团队更欢迎你。。。。
上海链家介绍:
上海链家不仅仅是一家销售公司,我们更是一个为人才,为有梦想的人搭建创业的平台!
上海链家2007—2023连续16年蝉联上海房地产经纪行业政府最高荣誉奖项“金桥奖”。主营业务为上海市各区域中、高档住宅、高档别墅及写字楼、商铺买卖,2009—2023年单店产能一直领先上海第一️
链家4年里程划碑计:
1年 成为销售精英
2年 升任团队主管
3年 拥有公司投资权
4年 购房买车、实现自由人生“链家人”
我们提供行业中最好的数据,公司选拔最好的培训老师教你每一步,我们相信:青春就是用来奋斗和拼搏的!!今天的努力是为成就明天的辉煌!!只要你有足够大的野心,够努力的决心,够坚持的拼劲,一步一步向自己的梦想靠近!
职位待遇:
1、试用期底薪5000+开单奖+提成;
2、销售业绩可提取分段,提成最高达70%;
3、优秀员工可享受月度表彰、季度旅游奖励、各种公司福利;
4、符合条件的员工,可享受公司面对全员的激励计划;
5、可根据情况安排就近上班地点并提供住宿方案,住宿环境好
任职要求:
1、18至45周岁,统招本科及以上学历;
2、为人诚实,坚守原则,自省自律;
3、有销售经验者优先同时也欢迎广大优秀应届毕业生
4、有强烈企图心、进取心,具有向高薪挑战的勇气与信心;
5、表达能力、沟通能力强,普通话良好,英语口语良好者优先
自我介绍:
本人董大向 安徽宿州人,2014年3月通过校招入职上海链家地产,从业10年职业生涯,个人经纪人生涯GMV交易总量破亿,公司精英会,公司荣誉3星讲师等,荣誉无数,现任职商圈经理,负责店里的工作事宜。
从一个菜鸟毕业生成长到今天,我觉得除了自身的努力以外,一个优秀的BOSS带教,也是非常重要,期待你的到来。
疑问解答:
1. 需要行业经验?(答:不需要,我们有带薪30天的脱岗培训,后期有师傅/小组长的带教,如果有经验更加欢迎!)
2链家和贝壳什么关系(答:链家集团和贝壳是一家公司,贝壳携链家一起在美国上的市,百度可查滴)
3. 可不可以兼职(答:不可以兼职,只接受全职)
4. 优秀的人学历可不可以降低 (可以,只看能力 不要求学历,高学历有学历补贴)
5.什么样的门店:大多数90后伙伴+00优新伙伴+我也是个94年的,好相处,好融入,不排斥任何一个人。
备注:如果有其他问题可以随时问我,有时候比较忙回复比较慢,可以加我微信,请见谅!
咨询热线:董经理 *************(同微信)
地址: 徐汇区建国西路273号链家地产(建国店)链家在上海的第九家门店,资源沉
工作地点
奥体新城售楼处
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董大向/商圈经理
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上海链家房地产经纪有限公司
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10000人以上
链家成立于2001年,致力于用大数据引领互联网+的新经纪模式,为消费者提供全流程品质服务体验,打造房地产服务行业的国民品牌。链家业务涵盖二手房、新房和租房等房产交易服务。目前,链家已进驻上海、北京、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等29座城市,门店数量超过8000家,经纪人超过12万名。链家一直是行业的引领者和颠覆者。业内率先承诺真实房源,全国真房源率已超过 97%;并建立了亿元保障基金,面向消费者推出安心承诺服务,保障每一笔交易安全。链家是真正具备大数据处理能力的房产服务品牌,建立业内独有的“楼盘字典”,为真房源奠定基础。通过对房屋数据、人群数据和交易数据的挖掘和处理,提供从找房到签约的各类线上产品,帮助提高交易效率。链家致力于搭建房产服务者生态体系,从经纪人招聘到培训,从服务标准制定到内部品质的监控,都有严格标准。链家的海外业务已进驻美国、澳大利亚、新西兰等11个国家,并持续探索房产生态业务。链家一直积极履行企业社会责任,已在 7个省捐建了 10所爱心小学,同时在 20省建立了 161所乡村爱心图书馆,捐赠图书 53万余册,受益学生近 5万人。未来5年,链家会以互联网技术和数据化产品,进行线上线下的打通,重构和优化交易流程,不断提升交易体验。在2015年,上海德佑房地产经纪有限公司正式与链家地产宣布两家企业达成战略合作,两家企业正式合并,德佑正式更名为“上海链家房地产经纪有限公司”(简称:上海链家),并在同年快速扩张,加速万亿级O2O平台建设,截止2020年1月上海链家门店规模已达到1000余家,预计20年还将在上海地区新增400家门店,继续扩大整体规模。 2019年上海链家开启新绿拉力赛(简称:NGR计划),NGR计划是指在领航家晋升通道、储备干部选拔通道基础上新增的第三种晋升方式,是一场面向上海链家运营统招本科生,历时9个月共同角逐100个商圈经理岗位的职场晋级巅峰拉力赛事,简称”NGR100”;旨在通过游戏化职场晋级方式撬动新生代职场乐趣、提升新人带教氛围、改善经纪人生态环境,进一步加强上海链家中坚力量的干部梯队建设,推动职业化经纪人4.0时代发展。 2020年上海链家正式启动新人三十天脱岗培养体系——“链人计划”,全面助力经纪人成长~链人计划共分为四个阶段:入门期、迎心期、外功期和心法期,意在通过30天左右的混学式培养,让租赁新人能够独立的开出租赁单,买卖新人能够独立的完成带看。我们将采用线上+线下的双渠道培养,将文化与业务类课程结合,设置大量研讨,助力新人全方面的学习,希望能由此打造一支高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的4.0经纪人团队。
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