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更新于 12月16日
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链家地产招募行业老兵,房产置业顾问,学历不限
4千-6千
上海
长宁区
经验不限
学历不限
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团建福利
带薪培训
门店销售
渠道销售
有行业经验或从事过销售行业的优先,无学历要求
我们始终相信,当年轻遇见年轻,就可以创造更强大的新生力量!
链家成立于2001年,致力于用大数据引领互联网+的新经纪模式,为消费者提供全流程品质服务体验,打造房地产服务行业的国民品牌,目前链家已进驻全国29个城市,旗下直营门店已达8000余家,有超10w+高素质经纪人队伍,累计服务用户已经1100w+人次,在国内管理房屋套数近1.87亿+套,拥有国内最大的楼盘字典数据库。
在上海链家,我们有:
① 新绿拉力赛(简称:NGR计划),通过游戏化职场晋级方式撬动新生代职场乐趣、提升新人带教氛围、改善经纪人生态环境,进一步加强上海链家中坚力量的干部梯队建设,推动职业化经纪人4.0时代发展;
② “链人计划”,意在通过30天脱岗培养体系,混学式学习方法,采用线上+线下的双渠道培养,将文化与业务类课程结合,设置大量研讨,全面助力新人学习成长,打造一支高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的4.0经纪人团队。
在链家,我们定期举办月度/季度/年度庆典会议,鼓励卓越和标榜荣誉就是正宗的链家范儿;
在链家,我们挥动大旗,照耀初心,点亮内心熠熠生辉的梦想;
在链家,我们把荣誉举重若轻,能在每次争夺第一时都有着交锋的侠客剑气;
在链家,我们相信读万卷书不如行万里路,我们坚信用脚步值得见识到更好的世界;
在链家,我们洋溢青春,从篮球、足球、彩跑到趣味运动会、健美操大赛无所不能;
在链家,我们坚信丈量社区每一寸的经纪人伙伴值得拥有健康的体格和有趣的生活;
由此,欢迎更多有梦想的年轻人加入链家,和我们一起高速成长,造就未来!
岗位职责:
①负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;
②负责公司房客源开发与积累,并与客户建立良好的业务合作关系;
③负责线上渠道的房产信息维护,打造公司及个人的专业品牌;
④了解客户需求,促成房产(一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...)买卖或租赁业务,为客户提供优质的购房/租房体验;
⑤为客户的资金安全提供保障,并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成;
⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作;
薪酬福利:
我们鼓励长期执业,让优秀者更优秀。职业化程度越高,职业竞争力越强,相应会带来更高的业绩与更高的提成比例,收入回报越高!
转正后提成比例范围20%~70%
任职要求:
①无学历要求,营销类、管理类专业优先;
②善于沟通,有较强的语言表达能力;
③亲和力强,有良好的判断力和职业操守;
④有较强的进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸;
⑤有较强的服务意识,做事认真踏实,为人正直诚恳。
职位福利:年底双薪、股票期权、加班补助、包住、包吃、房补、弹性工作、带薪年假
工作地点
上海长宁区剑河路447号
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上海易成房地产经纪有限公司第五十七分公司
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上海链家房地产经纪有限公司
房地产中介
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链家成立于2001年,致力于用大数据引领互联网+的新经纪模式,为消费者提供全流程品质服务体验,打造房地产服务行业的国民品牌。链家业务涵盖二手房、新房和租房等房产交易服务。目前,链家已进驻上海、北京、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等29座城市,门店数量超过8000家,经纪人超过12万名。链家一直是行业的引领者和颠覆者。业内率先承诺真实房源,全国真房源率已超过 97%;并建立了亿元保障基金,面向消费者推出安心承诺服务,保障每一笔交易安全。链家是真正具备大数据处理能力的房产服务品牌,建立业内独有的“楼盘字典”,为真房源奠定基础。通过对房屋数据、人群数据和交易数据的挖掘和处理,提供从找房到签约的各类线上产品,帮助提高交易效率。链家致力于搭建房产服务者生态体系,从经纪人招聘到培训,从服务标准制定到内部品质的监控,都有严格标准。链家的海外业务已进驻美国、澳大利亚、新西兰等11个国家,并持续探索房产生态业务。链家一直积极履行企业社会责任,已在 7个省捐建了 10所爱心小学,同时在 20省建立了 161所乡村爱心图书馆,捐赠图书 53万余册,受益学生近 5万人。未来5年,链家会以互联网技术和数据化产品,进行线上线下的打通,重构和优化交易流程,不断提升交易体验。在2015年,上海德佑房地产经纪有限公司正式与链家地产宣布两家企业达成战略合作,两家企业正式合并,德佑正式更名为“上海链家房地产经纪有限公司”(简称:上海链家),并在同年快速扩张,加速万亿级O2O平台建设,截止2020年1月上海链家门店规模已达到1000余家,预计20年还将在上海地区新增400家门店,继续扩大整体规模。 2019年上海链家开启新绿拉力赛(简称:NGR计划),NGR计划是指在领航家晋升通道、储备干部选拔通道基础上新增的第三种晋升方式,是一场面向上海链家运营统招本科生,历时9个月共同角逐100个商圈经理岗位的职场晋级巅峰拉力赛事,简称”NGR100”;旨在通过游戏化职场晋级方式撬动新生代职场乐趣、提升新人带教氛围、改善经纪人生态环境,进一步加强上海链家中坚力量的干部梯队建设,推动职业化经纪人4.0时代发展。 2020年上海链家正式启动新人三十天脱岗培养体系——“链人计划”,全面助力经纪人成长~链人计划共分为四个阶段:入门期、迎心期、外功期和心法期,意在通过30天左右的混学式培养,让租赁新人能够独立的开出租赁单,买卖新人能够独立的完成带看。我们将采用线上+线下的双渠道培养,将文化与业务类课程结合,设置大量研讨,助力新人全方面的学习,希望能由此打造一支高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的4.0经纪人团队。
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