一、工作概述：
领导人力资源部全面开展人力资源规划、人员配置、人才开发、薪酬绩效管理等人力资源工作，确保企业生产经营和发展所需的人力资源供需平衡，保证企业发展战略的人力资源需求。
二、工作内容：
1、结合公司发展战略与现代人力资源管理理念、模式，组织、策划、执行本企业的人力资源管理工作。
2、参与构建并持续优化公司组织机构和部门职能、岗位设置、人员配置。
3、编制公司短期和中长期人力资源规划并负责落实。
4、根据人力资源规划，制定公司人力资源配置计划，并组织实施。
5、组织策划公司薪酬、绩效、培训体系，并负责执行和优化。
6、负责人力资源管理相关制度的编制、修订和发布。
7、开展有效的员工沟通，实施内部员工职业生涯规划，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系。
8、按照职业卫生管理要求，规范职工职业卫生管理中人力资源部涉及的体检和职业病处理工作。
9、策划、组织人才评价工作，建立企业人才库，协助总经理做好干部管理。
按照公司体系管理的相关要求，规范人力资源部内部各项工作。
10、负责人力资源和社会保障相关外部单位对接与协调。
11、对本部门人员的各项管理工作。
三、任职要求：
1、工商管理、人力资源管理等相关专业，本科学历；熟悉劳动法和其他人事劳资相关法律法规，具备系统的人力资源管理理念和实务操作技巧；
2、有制造型企业工作经验者优先考虑；
3、良好的沟通协调能力、学习能力、信息收集处理能力、分析判断能力、解决问题的能力；
4、责任心、自律性、抗压能力强；
5、熟练操作办公软件，掌握良好的EXCEL运用技巧；
四、工作地点：贵州省福泉市
五、福利待遇：
1、工资面议；
2、年终奖、季度福利、传统节假日福利、个人住房短期借款。