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更新于 11月8日
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人事行政总监
2.2万-4万
南京
建邺区
10年以上
本科
全职
招1人
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职位描述
人力资源规划
绩效管理
企业文化
高级人力资源管理师
岗位职责:
1、按照集团总体发展战略,协助制定集团发展战略规划、审核企业经营计划,并负责组织、
实施日常运营及管理;
2、根据公司发展战略,制定匹配的人力资源战略,并制定中、长期人力资源计划;
3、建立完善的人力资源管理体系,制定并组织实施人力资源管理制度和策略(包含招聘、
培训、绩效、薪酬及员工发展等);
4、完成中高级人才甄别、引进、选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
5、为公司重大决策提供人力资源支持。
任职要求:
1、本科以上学历,211院校优先;
2、8年以上大规模企业管理经验,有战略人力资源管理、组织变革管理等方面的实施经验;
3、熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、
绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面至少精通三个模块;
4、不畏惧冲突,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好
的管理能力和决策能力
5、熟悉国家相关的政策法规,不断完善提高员工敬业度.。
工作地点
大唐科技大厦A座19/20层
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徐德勇/人事经理
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江苏泰乐城医疗健康科技股份有限公司
医药制造,医院,卫生服务
500-999人
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平台业务:江苏泰乐城医疗健康科技股份有限公司携手中国人寿保险股份有限公司共同打造城市社区健康养老综合服务生态圈平台模式,作为一家集科技、数据、平台化于一体的健康医疗综合服务提供商,泰乐医疗自成立以来,坚持以科技赋能行业、数据驱动运营,利用互联网技术对传统的医疗、保险行业改造升级,重构大健康行业供应链经办平台,积极探索商业保险+健康服务结合模式。致力为客户提供安全、高效、经济的一站式健康解决方案和保险保障,打造专业、区域型的美国“凯撒医疗”管理式医疗模式。江苏泰乐城医疗健康科技股份有限公司(简称“泰乐医疗”)通过“互联网+医疗健康”服务平台,整合“药品创新支付”和“补充医保创新医疗”两大服务体系,以科技的手段、创新的模式,深入不同的应用场景,针对全龄段人群,从院内到院外,聚力重构“干预—临床—术后康复护理”全流程服务的医疗服务网络,打造全国首个区域深度“医—药—健—险”一站式健康管理科技应用场景创新生态的商业模式,赢得多方关注。
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