岗位职责:
1.全面负责招聘工作,深度了解业务需求进行精准人才画像,开展有效招聘,建立相应的招聘体系及人才库;
2.全面负责培训工作,针对业务团队情况,设计人员成长路径及培养方案,有效制定和实施人才培训计划并跟进实施;
3.全面负责员工关系工作,实施员工入转调离,处理劳动纠纷,防范劳动风险,实施企业文化体系设计搭建及相关工作。
任职要求
1.本科及以上学历,人力资源相关专业,5年以上人力资源工作经验;
2.上市公司或者大规模企业工作经历优先,精通两个以上人力模块,熟悉劳动法及相关法律规定;
3.业务理解能力强,较强的沟通能力、文字写作能力,熟练使用OFFICE办公软件;
3.适应高节奏多变化的环境,迅速地发现及解决问题的,可以短期出差;
4. 爱学习,敢创新,勇担当。