1、招聘工作的有效实施与推进,建立和完善公司招聘体系;
2、掌握各岗位人员定编及实际在编情况,并及时进行人员补充,根据公司调整,及时进行岗位及编制的调整;
3、建立并不断拓展招聘渠道,包括但不限于社招、校招、内部选拔竞聘等;
4、通过离职率分析、员工试用期离职分析等不断改进招聘方式、方法、测评工具等,不断优化招聘流程,精准人才画像;
5、定期进行行业人才内外部状况分析,梳理招聘需求,并完善岗位的岗位说明书编写及修订;
6、定期进行人才盘点;
7、定期进行流程制度盘点,并不断完善;
8、协助完成领导交办的其他工作。郑州 - 管城
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