岗位职责：

1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

2、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

3、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

4、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。

5、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

6、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。

7、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。

8、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

9、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

10、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

任职要求:

1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历,3年以上人力资源管理实战工作经验；

2、熟悉招聘、绩效、培训模块,有制造系统人力资源管理经验者优先；

3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

4、对人及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能。