岗位职责:
1、负责招聘和人才配置优化等工作,包括制定年度招聘计划并跟进落实,及招聘费用预算制定;
2、负责培训管理,并根据业务部门需求设计员工晋升路径与人才发展计划,建立符合公司发展阶段的人才梯队
3、识别和管理人力资源管理中的风险,如劳资纠纷等,确保企业的合规性和稳定性。
4、关注员工关系,妥善处理各种突发事件,保证公司内部环境的稳定。
5、协调各部门之间的沟通与协作,确保整个部门的高效运作。
任职资格:
1、本科及以上学历;
2、核心岗位人才的引进,配合业务部门进行市场调研,为业务部门提供合适的用人建议;
3、擅长研发、制造方向招聘优先,猎头经历优先;
4、结果导向,执行力强,头脑灵活,抗压能力强。
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