1.协助构建、完善公司培训体系;
2.开展培训需求调研,协助制定公司年度培训计划;
3.结合公司发展及业务需求设计专项培训方案,并完成效果评估;
4.结合人才发展制定人才培养及梯队建设计划,实施并完成培养评估;
5.组织、运营及实施公司各类培训项目,并进行项目复盘;
6.监督检查各部门及业务公司培训情况,及时沟通培训问题;
7.及时开展培训评估工作,不断优化及提升培训考核,健全评估体系;
8.赋能、认证并维护内部讲师团队管理;
9.上级安排的其他临时性工作。1.学历要求:大学本科及以上学历;
2.所需专业:人力资源、管理学相关专业;
3.所需工作经历:三年以上大、中型企业培训管理及人才发展工作经验;
4.所需专业技能及其他能力:
A.持有国家颁发的人力资源管理从业资格证书,具备良好的培训体系搭建能力;
B.普通话标准,熟悉各类办公软件的操作,懂应用AI工具、数字化管理逻辑;
C.具备丰富的培训计划、运营、实施、评估经验,熟练使用多种培训技巧;
D.具备较强的语言表达及授课能力,不少于两门成熟课程;
E.具备良好的职业道德及素养。
5.个性特征:具备较强的责任心,处事公平客观;严谨勤勉,能承受工作压力;善于沟通协调;具备良好的团队精神与敬业精神。
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