岗位职责:
1、员工入职、离职、调任、升职手续办理;
2、负责办理相应的社会保险和公积金办理;
3、员工考勤收集、整理薪酬核算;
4、员工档案管理、劳动合同签订、试用期转正的跟进;
5、负责人员招聘工作;
任职要求:
1、人力资源管理或行政管理相关专业优先;
2、2年以上人事工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用办公软件。
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