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人力资源主管

1-1.5万
  • 北京丰台区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

管理经验招聘组织发展培训薪酬福利员工关系
岗位职责:
1、制定公司(分公司)人力资源的战略规划,并监督执行,负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,全面负责人力资源的工作;
2、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,参与公司重大人事决策,定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持,定期组织收集员工想法和建议;
3、督促公司人力资源战略的执行。制定公司管理相关制度实施细则和工作程序,并组织实施,负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,负责建公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法并反馈相关部门,受理员工投诉,调查后落实相关部门解决;
5、组织制定公司年度人力资源需求计划,组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;
6、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况,评价考核下属员工工作完成状况,控制部门预算的使用情况。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理或心理学相关专业;
2、5-8年以上人力资源工作经验,3年以上管理经验,熟悉人力资源全模块,至少精通三个模块;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。
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工作地点

北京·诺德中心2号楼1611
以担保或任何理由索要财物,扣押证照,均涉嫌违法。一经发现,

职位发布者

关女士/行政主管

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瑞颖常青医疗科技(北京)有限公司
瑞颖常青医疗科技(北京)有限公司成立于2009年,我们是一家在医疗服务行业心脑血管方向细分领域的有着独特核心竞争力的专业公司。随着国家新医改的全面深化,优化医疗卫生资源结构布局,政策鼓励社会资本进入医疗市场,并引导优质医疗资源下沉。公司前瞻性开创的业务模式很好的贴合了这些政策方向,已经历经10多年的积累和发展成熟。公司总部设立于北京,目前已与北京、河北、辽宁、吉林等地的多家大型医院合作开展过了多个成熟项目,成立以来一直保持着持续高速的发展态势,现在也正在希望通过收购发展自有专科医院。愿景、原则、目标我们的愿景:“创专业医疗服务品牌,成为一流医疗服务提供者”我们一直坚守的行为指导原则:“专业、高效、学习、发展”我们追求的目标:“为健康护航,让生命常青”据普华永道数据,2020年大健康市场规模已达到13万亿元,且在过去8年中高速发展,年复合增长率高达13%,已经成为全球第二大市场。尤其是经过三年疫情,医疗行业作为价值和巨大空间,以及医疗行业满足的是人类的刚需,不怎么受经济波动的影响,作为个人发展的行业和职业方向选择提供超强的持续性的优势,都无比清晰和真切。如果你在意成长和锻炼机会,不管你来自什么行业,我们都欢迎您的加入,因为除医疗岗外,我们的小伙伴大部分都来自医疗之外的其他行业,我们将为您提供个性化的员工培养计划,帮助大家尽快胜任岗位,在行业立足和发展;如果你希望在医疗服务行业长期发展,欢迎你的加入,公司尊重并承认每位员工的价值,为了激励大家创造更高的价值和公司共同发展,一直致力于提供公平、公正的晋升机制;同时公司强调多通道发展,鼓励员工根据个人兴趣和特长向管理及其他岗位发展;如果你追求工作的价值感和意义,欢迎你的加入,公司在心脑血管方向积累了丰富的资源和能力,最多每年可以帮助到近万位患者,这个工作自带价值和意义,期待着你的加入和我们一起将这有意义的事业扩大,泽及更多的人!我们业务模式相对于传统的医疗服务行业有高度的创新性,看重的是优秀的学习能力强烈的发展意愿而不是相关背景,即使你原来不是从事医疗相关工作,只要你对医疗服务行业感兴趣,来吧!加入我们
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