2、人力工作规划：负责项目年度招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等规划建设，根据总部的既定规则有效推进各项工作落地；

3、人才发展：根据总部人才盘点、发展规则推进项目的人才盘点、员工职业发展规划，明确员工的发展平台，未来晋升通道；

4、企业文化与团队建设：规划员工活动与培训，传承公司理念及企业文化的形成；

5、人力成本：组织制定年度人力成本预算（包括：年度的薪资调整、年度福利计划及各项人事费用等）、年度培训计划、年度招聘计划，并组织实施；

6、负责其他人力相关工作，部门的日常管理工作及下属工作的指导、培训。

任职资格：

1、从事人力资源3年以上，具备人力资源2-3个模块的专业知识和实践经验；

2、熟悉国家及当地地区的劳动法律法规及人事政策，对当地人才市场有一定了解；

3、具备较强的责任心、执行力和逻辑能力，具备沟通协调和解决问题的能力。