1、结合公司战略及业务需要,制定招聘计划,并为之负责。
2、开拓渠道,保证组织人才链的安全及可预期供应。
3、组织人才库、面试官库建设。
4、提升组织识别、吸附人才的能力。
5、完善招聘体系,提升组织招聘效率。
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