作为物业租售中心的高级招聘专员，您将扮演关键角色，负责识别、吸引并招募行业内顶尖的销售及支持职能的专业人才。您需具备基础的房地产行业知识，对人才市场有敏锐的洞察力，能够设计并执行创新的招聘策略，以满足公司快速增长的人才需求。

【工作内容】

1. 策略规划与执行： 根据物业租售业务的发展目标，制定全面的招聘计划与策略，优化招聘流程，确保高效完成人才引进任务。


2. 需求分析： 与物业租售团队紧密合作，准确把握各岗位的人才需求，包括销售顾问、店长、后台职能等，定制化设计招聘方案。


3. 渠道开发与维护： 利用多种招聘渠道（如专业房地产招聘平台、社交网络、行业会议、大学合作等），建立广泛的人才获取网络，并维护良好的合作关系。


4. 候选人筛选与评估： 实施高效的面试流程，运用专业的评估工具和方法，确保候选人具备必要的专业知识、销售技巧和客户服务意识。


5. 数据分析与报告： 定期分析招聘数据，评估招聘活动的效果，提出改进建议，为管理层提供数据支持和战略建议。

【想要的你】

1. 教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、房地产管理、市场营销或相关专业优先。


2. 工作经验：5年以上批量招聘经验，有地产相关招聘经验优先。


3. 技能要求： 出色的沟通协调能力、谈判技巧和人际敏感度，优秀的数据分析和报告撰写能力。


4. 态度与价值观： 高度的责任心，自驱力强，积极主动的工作态度，能够在快节奏和多变的环境中保持高效。

【你最关心的】

• 有竞争力的薪酬待遇及奖金


• 广阔的职业发展平台和晋升机会


• 完善的培训体系和职业成长路径


• 舒适的办公环境和nice的团队氛围


• 丰富多彩的团队建设和企业文化活动

【你将拥有的福利】

1、无责底薪+月度招聘增长提成+季度激励+车补；

2、入职购买六险一金

3 、商业补充险+节日福利+带薪年假 +购房优惠+定期聚餐+公司文化活动；