美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！

岗位职责

1.承担研发组织的培训LP职责（learning partner），面向研发平台，从人才策略拆解培养策略，逐步在业务内建立培养体系。

2.与业务关键人建立信任，成为学习发展的深度合作伙伴；通过对话、诊断/激发业务在学习发展方面的诉求。

3.提供定制化的解决方案，开展项目设计、授课、运营等综合性的培训工作。

岗位基本需求

1.具备与业务对话、建立信任的主动性和策略方法。

2.有综合的培训专业能力和交付经验（包括但不限于项目设计、课程开发、授课等）。

3.具备产品运营思维，有线上/线下培训项目闭环运营的经验。

4.有产研组织的培训工作经验优先。

岗位亮点

1.互联网大厂总部培发岗，兼具培训和人才发展职责，可以探索和沉淀面向不同需求的综合解决方案。

2.接触并探索AIGC等新能力在学习发展中的应用，在工作中可以获得大量资源和实践机会。

3.研发组织有较强的发展前景和稳定性，陪伴业务长期共同成长。

4.团队氛围佳，员工平均司龄较长，团队员工专业能力好，学习氛围充分，可以持续获取学习和成长机会。