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更新于 10月26日
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集团质量总监
4万-6万
合肥
包河区
10年以上
本科
全职
招1人
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职位描述
汽车行业质量管理体系
一、职务概述: 质量总监负责制定和实施公司的质量战略,确保公司产品和服务的质量满
足客户和法规的要求。该职位需要领导质量管理团队,推动持续改进,提高客户满意度,并
确保质量管理体系的有效运行。
二、工作职责:
1. 质量战略规划:制定全面的质量管理策略,与公司的业务目标相一致。确保质量目标的实
现与公司的整体战略相协调。
2. 质量管理体系:建立、维护和持续改进 ISO/TS 16949 等质量管理体系。确保质量管理体系
的认证和合规性。
3. 质量控制:监督入库检验、过程检验和出厂检验,确保产品质量。确保所有产品符合设计
要求和行业标准。
4. 持续改进:推动质量改进项目,如六西格玛、精益生产等。通过数据分析和根本原因分析,
解决质量问题。
5. 客户满意度:确保客户服务质量,及时响应客户反馈。定期评估客户满意度,并采取改进
措施。
6. 供应商管理:审核和评估供应商的质量体系。与供应商合作,提高原材料和零部件的质量。
7. 团队领导:领导质量管理团队,包括招聘、培训和绩效管理。培养团队的质量意识和专业
技能。
8. 合规性监管:确保所有质量活动符合相关法律法规和行业标准。管理产品质量合规性,包
括产品召回和质量事故处理。
三、胜任力要求:
1. 教育背景:工程、质量管理或相关专业的本科或以上学历。
2. 工作经验:至少 10 年在汽车零部件或相关行业的质量管理经验。有冲压与焊接质量管理经验者优先。在以钣金件为主的汽车零部件公司(年度产值不低于 20 个亿)总部担任过质量负责人的优先考虑。
3. 专业知识:精通质量管理原则和工具,如 FMEA、SPC、MSA 等。熟悉汽车行业质量标准和法规。
4. 领导和沟通能力:强大的领导和影响力,能够激励团队达成目标。能够在高压环境下做出决策。出色的书面和口头沟通技巧,能够与不同背景的人有效沟通。能够清晰地向非技术人
员解释复杂的质量问题。
5. 团队管理能力:能够在团队环境中有效工作,促进团队合作。
工作地点
合肥常青机械股份有限公司(东门)
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常青股份
汽车研发/制造,电气机械/电力设备,金属制品业
1000-9999人
已上市
合肥常青机械股份有限公司现拥有十五家全资子公司,三家分公司,员工3000余人,大专以上学历人员700余人。2017年3月24日,公司正式在上海证券交易所挂牌上市,证券简称“常青股份”,证券代码“603768”。2021年实现销售收入22.97亿元。公司主营业务为汽车冲压及焊接零部件的开发、生产与销售,是国内少数能为商用车和乘用车同时进行大规模配套的专业生产厂商。公司在商用车配套领域拥有明显的市场竞争优势,主要客户有江淮汽车、福田戴姆勒汽车(北汽福田下属合营企业)、陕西重汽、中国重汽等国内主要商用车厂家;在乘用车领域主要客户有江淮汽车、奇瑞汽车、北汽集团、比亚迪等主要厂家。公司正在积极主动拓展新客户,进一步提高公司市场占有率,重点开发知名新能源汽车客户和优秀的合资品牌客户。公司系高新技术企业,一直致力于自主创新和技术开发,已形成较为完善的冲压、焊接技术研究开发体系,并拥有多项专利和技术成果。截至 2020年 12月 31日,公司拥有的尚处于专利权维持状态的专利共计 204项,其中发明专利 23项。2016年安徽省民营企业 100强企业;入围 2017年度全国工商联上规模民营企业;“2018年国内汽车零部件企业百强”荣誉称号,2019年安徽省劳动保障诚信示范单位。公司拥有安徽合肥、芜湖、马鞍山、阜阳和江苏仪征、河北丰宁、河北唐山、湖北随州八个生产基地,分布在公司主要客户的生产集中区域,并计划未来建设新的生产基地。公司引进了先进的钢材EPS生产线、钢材数控开卷落冲线、纵梁数控辊压生产线、数控平面冲生产线、自动化冲压生产线、自动化焊接生产线、激光拼焊线、车架柔性化铆接线等。拥有大中型冲压、机加工及焊接等各类设备3600余台套。公司各项福利待遇(最高可达1.2万元/年):1、五险一金:员工入职当月即可办理五险一金;2、学历补贴:从事操作岗位的专科以上人员,入职满一个月后,享受学历津贴240-400元/月;(全年2880-4800元)3、满勤奖:每月按生产计划天数满勤,操作人员享受满勤奖300元;(全年3600元)4、各类带薪假:婚假、丧假、产假、带薪休假、法定假;5、各项补贴福利:免费工作餐,夏季高温费补贴,端午、中秋、春节过节费,新年开门红,全年补贴3000-4000元左右;另员工困难可帮扶、大病可救助;6、住宿、交通车:提供免费住宿,上下班公司本部至包河公司、桃花公司交通车接送;7、奖励:年度评为优秀员工、功勋员工,公司奖励500-1000元。
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