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营运HRBP
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职位描述
组织发展
绩效管理
员工关系
运营团队HRBP
市场团队HRBP
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岗位职责:
1、负责营运团队的人力资源管理工作,深入了解业务部门的业务发展动态及诊断辨别HR管理需求,并提供人力资源专业意见和建议;
2、推动集团人力资源政策、制度、重点项目在所支持业务单元的落地与实施,并对实施效果进行反馈与改进,确保人力资源相关制度顺利实施;
3、及时满足业务团队的用人需求,着重员工关系和文化建设、不断提升员工满意度,降低离职率;
4、参与人才发展项目、人才盘点等工作,通过有效可信性方案提升人效;
5、完成上级领导交办的其他工作。"
任职要求:
"1、本科及以上学历,5年以上大中型企业人力资源工作经验,有支持营运团队或区域门店管理业务线经验者优先;
2、至少精通人力资源两大模块,熟悉能力素质模型构建的原理、方法、程序及后续应用等,具备综合的HR管理工作经验;
3、熟悉相关人事政策法规,熟练使用人力资源信息系统及办公软件,掌握数据分析技能;
4、具备较强的组织协调能力、策划推动能力及规划能力,责任心强,自我激励,且有较强的抗压能力。"
工作地点
裕和大厦8楼朴朴
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