岗位职责：

1、负责管理公司的人力资源策略和计划，能够独立设计和优化人力资源管理体系；

2、负责招聘、薪酬福利、培训、绩效考核等工作，能够推进和优化员工队伍建设和团队建设；

3、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

4、负责建立各项规章制度，促使各项工作规范化；

5、负责管理合同、印章等；组织各种会议及活动等；

5、负责领导安排的其他工作。

任职要求：

1、年龄45岁以下；大专及以上学历；具有 3年以上人力资源、行政管理工作经验；

2、具备良好的公文写作能力，能熟练起草行政公文、报告、总结、方案等；

3、熟悉国家有关人力资源管理及劳动管理的法律法规，了解劳动合同法及相关人事政策法规；

4、具备强烈的责任感、事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。