岗位职责：
1、负责IT技术人员的招聘工作，进行业务攻坚；
2、负责上海团队的业务及人员管理工作；
3、根据各部门的需求，制定年度、季度和月度的招聘计划，包括招聘岗位需求、招聘时间线等；
4、分析不同渠道的招聘效果，优化招聘渠道组合，提高招聘效率和质量； 5、负责筛选收到的简历，评估应聘者的资质和匹配度，确定进入下一轮面试的候选人，确保面试流程的高效进行；
6、负责与候选人沟通录用意向，发放录用通知，并安排入职手续 ；
7、根据数据分析结果，优化招聘流程和策略，提高招聘效率和质量；
8、负责招聘团队的建设和管理、定期组织团队培训，提高团队成员的专业素养和招聘技能 ；
9、与用人部门保持密切沟通，了解他们的招聘需求和人才标准，提供针对性的招聘解决方案 ；
10、审视和改进招聘流程，提高招聘效率和质量，降低招聘成本。