2、根据公司业务发展需求，组织实施招聘计划；

3、招聘渠道开发和维护，分析、评估招聘效果；

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

5、协助制定绩效考核方案，协助监督各部门绩效评价过程，并不断完善绩效管理体系；

6、办理员工劳动关系变更手续；

7、社保、公积金汇缴、变更手续；

8、员工考勤统计管理；

9、培训计划制定、实施、跟进，并不断优化培训体系；

10、协助推动公司理念及企业文化的形成；

11、办公室行政等相关工作。

任职要求

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

2、相关工作经验5年及以上；

3、熟悉人力资源管理模块；能独立操作其中2个模块；

4、熟悉国家及地方法律法规、人事工作事务及流程；

5、较强的沟通、组织、协调能力。