岗位职责：
1、根据公司业务战略和人才战略， 负责绩效方案的设计与审核，建立和维护整体绩效管理体系并持续推进落地和优化；
2、根据各业务特性制定对应的绩效考核方案，并组织、实施绩效考核管理，对各项考核结果进行总结及反馈，及提出改进方案；
3、监控公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施结果，以达到有效的人才激励的作用。
岗位要求：
1、大专及以上学历，3年以上绩效管理经验；
2、有独立建模能力，熟悉KPI、OKR、BSC、360度等绩效考核工具的使用，有较强的数据敏感度及数据分析能力；
3、有较强的逻辑思维能力、抗压能力，工作细致、原则性强、自驱力和团队协作能力好。