更新于 9月27日

薪酬绩效专员(J10301)

1万-2万·13薪
  • 无锡滨湖区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

雇员点评标签

  • 工作环境好
  • 同事很nice
  • 交通便利
  • 氛围活跃
  • 团队执行强
  • 管理人性化
  • 人际关系好

职位描述

薪酬绩效
岗位职责:
1、薪酬体系设计与优化:根据公司业务发展需求及市场薪酬水平,设计或修订薪酬结构,确保薪酬体系的公平性、竞争性和激励性。
2、定期进行薪酬市场调研,收集并分析行业薪酬数据,为公司薪酬决策提供数据支持。
3、搭建及优化绩效管理制度,包括绩效目标设定、考核周期、评价标准、反馈机制及结果应用等,确保绩效管理流程科学、公正、透明。
4、高效联动HRBP协助各部门负责人制定员工绩效计划,通过提供专业培训、指导与管理工具包,确保个人绩效目标与公司战略一致,推动绩效反馈与沟通,促进员工个人成长与发展,同时强化组织绩效。
5、牵头公司个人绩效考核活动,收集并分析绩效数据,为管理层提供绩效分析报告,支持决策制定。
6、政策制定与合规性管理:跟踪国家及地方劳动法律法规的变动,确保公司薪酬绩效政策合法合规。
7、运用数据分析工具,对薪酬绩效数据进行深入挖掘与分析,识别潜在问题,提出改进建议。
8、定期编制薪酬绩效报告,向管理层呈现关键指标、趋势分析及改进建议,为战略决策提供数据支持。
任职要求:
1、人力资源、工商管理、营销管理、经济学等专业
2、5年以上薪酬绩效管理相关工作经验,具备大中型企业或咨询公司背景者优先。
3、熟悉薪酬体系设计与绩效管理体系构建,有成功案例者优先考虑。

工作地点

信捷大厦

职位发布者

马女士/招聘专员

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无锡信捷电气股份有限公司(XINJE)是一家专注于工业自动化产品研发与应用的国内知名主板上市企业(股票代码603416)。主要产品有可编程控制器(PLC)、人机界面(HMI)、伺服控制系统、变频驱动、智能机器视觉系统、基于示教的机器人,信息化网络等产品系列及整套自动化装备。先后获得了江苏省高新技术企业、中国自动化年度创新产品奖、无锡市领军型创新企业、江苏省民营科技企业等荣誉,并取得了多项专利技术和业内首创的核心技术。信捷电气目前拥有1100余名员工、占地面积8500平方米的办公大楼和66000平方米的独立厂房。在国内设立了40个办事处、170个代理商,覆盖全国各地;在海外,公司设有1个分公司和20个代理商,覆盖欧洲、美洲、东南亚、中东及非洲地区。信捷长期以来,非常注重人才的培养,拥有健全的培训机制,培训内容涵盖运动控制(飞剪、追剪、随动等)、信息化/物联网(数据采集、数据监控、远程控制、多机互联等)、过程控制(称重控制、张力控制、温度/压力等)、机器视觉(视觉检测)、工业机器人(三轴直角坐标机械臂、四关节并联机械臂、水平六关节机械臂)等方向。
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