【岗位职责】
1、负责完善优化公司运营管理制度及工作流程;
2、负责人事招聘、考核、晋升、员工关系等人力资源日常管理等工作;
3、统筹沟通协调、安排各部门日常运营与管理类工作;
4、考勤统计与管理(含外出人员),差旅及项目报销审核与统计等;
5、各项规章制度的监督与执行,奖惩办法的执行;
6、会议组织与纪要及绩效统计、组织考评与管理;
7、负责公司其它日常事务管理工作及公司临时安排的其它工作。
【任职条件】
1、计算机操作熟练,office 办公软件使用熟练,本科以上学历;
2、性格稳重、乐于思考、善于学习,有良好的自律能力、具有团队合作精神;
3、工作仔细认真、责任心强、有担当,具备较强的书面编写能力和口头表达能力;
4、至少具有三年以上人力资源管理、办公室管理等相关工作经验者优先考虑。