岗位职责：

1、全面负责子公司人力资源管理及行政管理工作，制定公司人力资源发展规划，修订人力资源体系及架构，确保组织高效运行；

2、积极了解各部门业务开展进度，跟进员工动态，及时提供有效的人力资源解决方案；

3、负责培训体系搭建和落地，为业务赋能，提升组织能力和员工战斗力、执行力；

4、监督并协助完成招聘、培训、薪酬、绩效、行政类等业务工作，确保部门工作有序开展；

5、完成人才市场调查、经理级以上三级人才储备工作以及年度考核工作；

6、及时处理各种公文、函电、报表等文字资料的签收、拆封、登记、呈报、传阅、催办，并做好整理归档工作；

7、做好行政接待、工商管理、后勤保障等工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先；5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验；

2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；

3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力；

4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作等办公软件；

5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能； 

6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。