岗位职责:
1、根据公司发展战略,建立和完善人力资源管理体系,为公司提供和培养合格的人才,以确保人力资源战略目标的实现;
2、负责集团公司行政事务管理、信息化建设与维护、固定资产管理等工作,并协助处理集团领导交办的其它工作。
任职要求:
1、年龄30-45岁,大学本科及以上学历,行政管理、工商管理、人力资源等相关专业,具有经济管理/人力资源中级以上专业资格,有过房地产管理、企业管理、人力资源管理、法律、经济等相关培训经历。
2、八年以上企业管理工作经验,三年以上企业高层管理工作经验,精通行政管理与人力资源工作。
3、丰富的行政管理经验、优秀的行政管理能力、熟悉政府相关办事程序、精通人力资源各模块的工作,熟悉区域人力资源的供应状况、薪酬水平和政府的相关管理政策;良好的沟通和人际关系处理能力,对紧急、复杂问题有很好的处理能力。
4、具有较强的组织协调能力、良好的语言、文字表达能力和分析问题能力;思路清晰,考虑问题细致,较强的公关外联能力;具有全局观念、创新理念、自律意识;经验丰富、知识面广、思维敏捷,高度的团队精神;责任心强,为人诚实,做事客观、严谨、踏实、敬业,具有健全的性格和健康的身心,具有一定的外语水平。
职位福利:五险、带薪年假、周末双休