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人事专员(高薪、双休、年假)

4000-5000元
  • 天津滨海新区
  • 1-3年
  • 大专
  • 全职
  • 招1人

职位描述

一、岗位职责
劳动关系管理:负责员工劳动合同的签订、变更、解除与终止等工作,确保劳动关系合法合规,处理员工劳动纠纷与投诉,维护和谐稳定的劳动关系。
薪酬福利管理:准确核算员工薪酬,包括基本工资、绩效工资、奖金等,制作薪酬报表,按时发放工资;管理员工社保、公积金的缴纳与变更,处理相关事务,解答员工疑问。
培训与发展:根据公司战略和员工需求,制定年度培训计划,组织新员工入职培训、岗位技能培训等各类培训活动,评估培训效果,促进员工职业成长。
招聘与人才选拔:根据各部门用人需求,制定招聘计划,发布招聘信息,筛选简历,组织面试,为公司选拔合适的人才,维护招聘渠道,拓展人才资源。
劳务外包对接:与劳务外包公司保持密切沟通,协调外包人员的派遣、管理等事宜,确保外包服务符合公司要求,控制外包成本。
二、任职要求
学历与专业:专科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
工作经验:2年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源六大模块,有物流行业或国际贸易企业工作经验者优先。
技能要求:熟练使用Office办公软件,熟悉人力资源管理系统;具备良好的数据分析能力,能够准确处理薪酬数据和人力成本分析。
能力素质:具备优秀的沟通协调能力,能够与不同部门及外部机构有效沟通;工作严谨细致,有较强的责任心和保密意识;具备良好的问题解决能力和应变能力。
三、薪资福利
1、入职即缴纳五险一金(包括试用期)
2、工作时间:8:30-17:00,中午休息1小时,中午提供工间餐或餐补;
3、周末双休、法定节假日休息(例如:婚假、产假、陪产假、丧假等)
4、带薪年休假
5、业务提成覆盖全面,提成比例高
6、职业发展通道明确,助力员工实现个人成长,定期组织职档、职级晋升
7、员工福利待遇形式多样(包括节礼慰问福利、员工活动丰富包括季度生日会、年终联欢会、优秀员工奖、突出业绩奖、核心价值观标杆奖等)
8、根据公司经营情况,全员发放年终奖
9、如对此岗位有意向,请随时拨打电话或加微信
(+v:zhenhongwuliujituan,请备注岗位及姓名即可联系我司HR)
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工作地点

天津振鸿国际物流有限集团
以担保或任何理由索要财物,扣押证照,均涉嫌违法。一经发现,

职位发布者

冀红梅/人事经理

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天津振鸿物流
天津振鸿国际物流有限公司创立于 2006年,在创始人黄振忠先生的带领下,从集装箱短途运输开始,不断拓展,锐意进取,目前已经发展成为环渤海地区重要的综合物流服务方案提供商,主要业务包括国内外货运代理和物流发运两大板块。国内外货运代理板块:以天津港为核心,辐射曹妃甸、京唐港、黄骅港等环渤海周边港口,2020年国内外货运代理业务量达到960万吨,其中有色矿货类代理量位居全国前列;物流发运板块:根据客户需要定制物流服务方案,提供门到门全程物流运输服务,在内蒙古、宁夏、新疆、山西等地设有子公司或办事处,2020年物流发运量近400万吨。我们始终以客户体验为中心,围绕客户需求量身定制物流服务方案,业务范围涵盖矿石、焦炭、煤炭、钢材、合金、塑料化工品、冷链食品、橡胶制品、特种设备等各类商品进出口业务,为客户提供报关报检、海运订舱、货运保险、多式联运(海、陆、空、铁路运输等)、仓储装卸、供应链方案设计与管理等服务。我们重视合作,谋划未来。公司与港口、铁路、海关、商检、船公司及车队等相关方和政府主管部门建立十分紧密的战略合作关系,坚持践行绿色发展理念,推动有色矿货类“散改集、公转铁”,与国铁、神华建立战略合作伙伴关系,2020年有色矿货物铁路发运量名列前茅。我们海纳百川,汇聚英才。公司拥有一批在物流行业内具有丰富专业知识和工作背景的业务和管理人才,同时高度重视人才的内部挖掘与培养,积极为员工搭建干事创业舞台,着力打造一支敢打硬战、能打胜仗的业务管理团队和一支服务贴心、专业用心、管理精心的操作团队,“因为梦想而执着,因为责任而担当”已经成为每个振鸿人内心不变的信念。我们不忘初心,牢记使命。2018年,公司成立“中共天津振鸿国际物流有限公司党支部”,积极响应党的方针政策,践行党的决策部署;为保证员工合法权益,公司工会定期组织生日会、评选明星员工、发放入职礼和节日贺礼等员工活动,不断丰富员工业余生活;公司积极履行社会责任,创立“振鸿助学基金”,持续资助贫困学生教育,连续多年参与公益行帮扶活动。我们不负韶华,笃定前行。未来,振鸿物流将秉承“诚信,务实,创新,共赢”的经营理念,坚持“信誉第一、服务第一、质量第一、客户第一”的经营宗旨,以诚信、认真、快捷、安全为目标,竭诚为广大新老客户服务,在继续引领本地物流行业发展的同时,也将致力在新兴产业领域开辟蓝海,为公司的可持续发展增添新的强劲动力,为天津的繁荣发展做出贡献。
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