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人事主管(绩效)

8000-10000元
  • 南京江宁区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

绩效
职责描述:
1. 构建与维护公司绩效管理体系,确保与公司战略目标的一致性,推动绩效考核流程的标准化和规范化;
2. 设计并实施有效的绩效评估标准与方法,确保绩效管理机制公平、公正、透明;
3. 组织进行年度或周期性的全员绩效评估,包括设定绩效目标、中期复核及年终评估等;
4. 针对业务部门和员工的绩效结果进行分析,并提供建设性的反馈,促进员工个人职业发展;
5. 协助制定激励措施和晋升政策,以提升员工动力,优化人才梯队建设;
6. 配合公司培训计划,根据绩效评估结果规划员工培训和职业发展路径;
7. 定期与部门领导沟通绩效管理相关事宜,收集反馈并提供改进方案;
8. 更新和维护绩效管理相关的人事政策和流程文档;
9. 监督和指导下属人事团队在绩效管理工作中的执行和改进。
任职要求:
1. 人力资源管理、行政管理、心理学或相关专业本科以上学历;
2. 至少3年以上人力资源绩效管理工作经验,有大型企业或快速增长公司背景优先;
3. 精通绩效管理的各种工具和方法,如OKR (目标与关键成果)、KPI (关键绩效指标)、360度评估等;
4. 具备良好的数据分析能力,能够运用数据驱动绩效管理的改进;
5. 出色的沟通协调能力和团队合作精神,能够与不同层级人员有效交流;
6. 熟悉劳动法规和人力资源管理相关法律法规;
7. 较强的逻辑思维能力和解决问题的能力;
8. 熟练使用各种办公软件和人力资源管理信息系统(HRIS)。
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工作地点

南京数字双碳产业园南京市江宁区清水亭东路779号南京数字双碳产业园1号楼3F

职位发布者

陈凯/招聘主管

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