1、包括但不限于利用BOSS、猎聘、智联等平台渠道发布招聘信息;
2、收集有效简历,对简历进行分类、筛选,对筛选合格的人员进行电话邀约前往相应项目/部门进行面试;
3、对符合录用条件的人,进入谈薪环节,追踪后续的测评、体检、入职;对面试未入职人员进行二次跟进,或纳入人才储备库;
3、招聘网站信息的维护和更新,对站内信息及时回复和沟通;
4、负责完成各个阶段招聘目标;
5、统计并分析每日招聘数据,总结改进招聘效果;
6、公司交付的其他任务。
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