1. 招聘：

- 制定并执行招聘策略，满足公司的人才需求。

- 发布招聘信息，筛选简历，组织面试和评估。

- 维护招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率和质量。

- 协助上级进行关键岗位的人才选拔和评估。

2. 培训：

- 组织员工培训，包括新员工入职培训、岗位技能培训等。

- 评估培训效果，跟进员工的培训反馈和应用情况。

3. 绩效管理

- 参与设计和完善绩效评估体系和指标。

- 协助员工制定绩效改进计划，处理绩效不达标的情况。

4. 薪酬

- 参与制定公司的薪酬政策和福利制度。

- 进行市场薪酬调研，提供有竞争力的薪酬建议。

- 负责员工的薪资核算、福利发放和调整。

5. 员工关系维护

- 协助处理员工的日常问题和纠纷，提供相应的解决方案。

- 组织各类员工活动，增强员工的归属感和凝聚力。

6. 人事档案管理

- 负责员工人事档案的建立、维护和管理。

- 确保人事信息的准确性和及时性，进行相关数据的统计和分析。

7. 劳动关系

- 办理入职、离职相关手续。

-处理员工的劳动合同签订、续签、解除等事宜。

- 协助应对劳动纠纷和投诉，维护公司的合法权益。

8. 部门协助

- 协助领导完成临时性任务。

9.英语口语良好着优先