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绩效管理岗(J12311)

1.5万-2万
  • 北京朝阳区
  • 经验不限
  • 硕士
  • 全职
  • 招1人

职位描述

绩效制定
岗位职责:
绩效管理岗概述:根据公司的经营发展战略,组织设计符合战略导向和引导业绩改善的绩效管理制度和,协助各业务部门改善工作业绩,支持部门管理提升,从而确保公司经营目标的实现。
岗位职责:
1、组织起草和编制公司绩效管理的各项规章制度,提出绩效管理建设方案和动态改进意见。
2、根据公司整体薪酬和绩效管理政策,组织公司业务部门制定适用于业务部门的绩效管理方案,根据事业群指标设计、分解各部门及岗位的关键绩效指标,并对绩效考核的程序进行明确,对绩效结果的应用做出合理安排;提供管理工具方法论,赋能HR团队和业务经理。
3、负责组织绩效管理体系设计,协助各业务部门进行绩效管理方式和考核设计。
4、负责组织绩效考核,根据经营分析数据出具组织绩效分析报告。
5、负责公司整体绩效考核实施的过程控制,对绩效考核执行过程进行监控和检查,及时发现问题并提出解决方案。
6、负责统计、核实绩效计划执行情况,负责全面和准确地收集考核数据及相关支撑材料,对比绩效考核目标实施对比分析,给相关部门提出反馈和建议。
7、根据绩效考核结果,协助被考核部门和被考核者分析绩效差距与工作中存在的问题,协助制定相应的改进措施。
8、结合业务规划和组织规划,协助业务部门定期进行人才盘点,识别人才供应链现状,制定相应的人才绩效管理方案并推动落地;同时关注组织协同问题,推动优化落地。
9、通过考核设计和结果,提出合理的业务人力资源配置规划以及薪酬改善意见和建议,为公司整体业绩提升和成本降低提供合理化建议。
10、根据绩效管理制度的要求做好绩效管理相关资料的档案管理工作。
任职要求:
1、硕士及以上 学历,专业:人力相关专业。
2、8年以上人力资源工作经验,3年以上中大型公司组织发展、绩效管理工作经验,具备组织发展相关的组织与人才盘点、人才梯队建设落地经验,具备绩效管理和目标管理的落地经验。
3、精通企业人力资源管理相关理论知识,熟悉公司人力资源工作主要流程,掌握人力资源规划的主要方法和任职资格体系建设方法;熟悉且掌握绩效管理理论和相关工具;具有优秀的绩效考核设计能力、绩效管理把控能力;能够熟练运用各类绩效管理工具。
4、具有良好的学习创新能力和抗压能力;具有较强的沟通表达能力。
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工作地点

朝阳区酒仙桥东路一号

职位发布者

董蔓/招聘

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北方华创科技集团股份有限公司(证券代码:002371,简称“北方华创”)是由北京七星华创电子股份有限公司和北京北方微电子基地设备工艺研究中心有限责任公司战略重组而成,是目前国内集成电路高端工艺装备的先进企业。北京北方华创真空技术有限公司(简称:北方华创真空)是北方华创科技集团股份有限公司的全资子公司。北方华创真空拥有五十余年真空热工设备研发和制造经验,已成为中国高端工艺装备提供商,可为客户提供高端真空装备及工艺解决方案。产品包括真空热处理装备、气氛保护热处理装备、连续式热处理装备、晶体生长设备、镀膜设备五大类系列,实现了在新能源光伏、真空电子、新材料、航空等领域的全面产品布局。公司不断学习和吸收国内外先进的技术和管理经验,以高起点、高速度、高效率的企业速度继续打造国产真空装备的高端品牌,并为国内外知名企业提供了各类真空热工设备,出口欧洲、亚洲等国家,成功打入国际供应链体系,成为主流制造企业的优选设备供应商。展望未来,NAURA真空人以满腔的热情,踏实的做事风格,将始终致力于真空装备领域,成为一家有历史积淀、技术领先、开拓进取并值得客户信赖的服务商!成为真空装备领域有影响力的百年企业!在这里,我们为每一名员工提供发挥个人所长和实现人生梦想的舞台。北方华创真空欢迎您的加入!NAURA,让梦想触手可及!
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