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职位描述:
1、负责员工关系日常管理,如入职、转正、调动、续签、奖惩、离职等手续的办理。确保流程顺畅、合规;
2、负责公司员工劳动合同等档案资料管理,及时更新维护员工档案;
3、负责公司考勤、薪酬数据的核算与管理工作,严格执行和完善公司考勤及薪酬相关管理制度;
4、负责人力资源系统后台相关内容维护,流程搭建、权限规划等工作;
5、负责公司基础岗位的人员招聘;
6、提供日常运营劳动法规政策咨询及解决方案;
7、处理劳动纠纷、劳动争议案件;
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动关系、法律专业优先;
2、具备2-3年员工关系岗位工作经验,熟知劳动法、劳动合同法等法律法规;
3、能独立应对劳动关系事件,有大型企业同岗位工作履历优先
4、沟通能力强,具有优秀的谈判技巧,责任心强,耐心、细致
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欧伏电气股份有限公司
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