岗位职责
1.负责制定和执行公司的薪酬方案，确保薪酬体系的公平性和竞争力，参与公司薪酬制度的制订及修订工作，确保薪酬制度与公司战略目标相匹配。
2.负责薪酬预算管理工作，编制年度预算计划，并监督计划的执行情况。 定期分析薪酬数据，提出优化建议，以完善薪酬管理体系。
3.建立和完善绩效考核体系，确保绩效管理的公正性和有效性， 制定绩效管理制度及作业流程，并主导实施。
4. 按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督，确保考核过程的顺利进行。对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据。
5.其他职责 参与公司员工福利的测算与设计工作，完善公司激励机制，促进员工成长与发展。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、经济学或相关专业优先。
2.工作经验具有5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上薪酬绩效管理经验。
3.有大型企业或知名企业HR从业经验者优先。
福利待遇：
1.入职交五险，管三餐，两层大食堂，每餐饭四五个菜，每天不重样，师傅做饭贼拉好吃，保准能吃胖
2.除了法定节假日外，另有带薪年假、带薪病假，婚产假等
3.奖项多多：新人奖、出单奖、优秀员工奖、年终奖，人才推荐奖等等，
4.福利多多：过节礼品，生日礼品、下午茶、内部眼贴福利，多不胜数
5.丰富多彩的员工活动，部门聚餐，定期团建旅游等
诚邀优秀的你加入好视力大家庭！