工作职责
主要协助和开展组织架构与岗职管理、薪酬福利管理、绩效激励管理、招聘与配置管理、员工关系管理、培训开发等方面的工作,确保有关制度和方案执行合法和规范,并落实到位。
任职资格
学历:本科及以上;
专业:人力资源管理等相关专业。
工作经验:6年及以上相关工作经验
专业知识及技能:
掌握人力资源管理理论,熟练运用人力资源管理技术和方法;
掌握现代企业管理、组织行为学、绩效管理、薪酬管理知识、项目管理、心理学等基础知识;
熟悉劳动法律法规。
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