更新于 12月9日

资深人事专员

6千-7千
  • 沈阳皇姑区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

绩效管理招聘组织发展
岗位职责:
1、协助人力资源部负责人完善和优化薪酬绩效管理制度,确保薪酬绩效管理工作的规范性和有效性;
2、根据业务发展需要,开展技术岗和职能岗的招聘,并协助开发完善招聘渠道,突破关键岗位的招聘瓶颈;
3、根据公司业务发展需要,及时完善优化各部门绩效考核方案及个人考核指标;
4、负责各部门绩效考核监督与实施,负责公司薪酬核算及相关数据统计分析工作;
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源或心理学专业优先;
2、三年以上人力资源相关工作经验,有招聘、薪酬绩效经验优先;
3、具备良好的抗压能力、逻辑思维能力和高效的执行力;
4、亲和力较好,善于沟通,且有一定的责任心;

工作地点

皇姑区巴山路48-2号

职位发布者

李女士/人事专员

三日内活跃
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公司Logo金麒麟新能源股份有限公司
金麒麟新能源股份有限公司(以下简称“金麒麟”)于2005年成立,十余载坚守初心、持续创新,作为国内领先的基于增量配电网构建新型电力系统的全链条服务商,可助力政府科学推进“增量配电网+新能源+储能+氢能+新工业”的互促发展模式,助推当地政府打造低价绿电洼地,构建新型电力循环经济,为政府招商赋能。公司投资1.8亿元,以“一部三中心”(分别为新能源科技研发部、新能源智慧大数据运营管理中心、配电网智慧综合能源调度服务中心、零碳产业建设实践中心)的布局模式,建设了东北首家、全国领先的集研发、智能运维、数据管理、配网调度服务为一体的金麒麟零碳研发运营调度中心,用于服务公司在辽宁西部、吉林北部,以及内蒙古东部、覆盖半径为350公里的广阔业务市场。金麒麟作为国家高新技术企业、瞪羚企业、“专精特新”企业,深知人才和技术储备的重要性,每年研发投入超过3000万元,用以进行新技术方案的改进和完善,加强科技研发的同时金麒麟十分注重成果转化,在同等的风光条件下,金麒麟通过智能化管理、智慧化调度运营,承建的项目具备更高的发电效率,创造更多价值。
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