职责描述：

1、根据公司发展战略，参与薪酬政策的研究，建设并不断优化薪酬体系；

2、参与薪酬方案、激励方案的设计与审核，建立和维护整体薪酬管理体系并持续推进落地和优化，包含薪酬激励体系、薪酬结构、宽带薪酬设计等，保持薪酬对外竞争力、对内的竞争力和公平性；

3、跟踪薪酬和激励方案的落地执行情况和效果，针对发现的问题及时与相关部门进行沟通，并根据需要及时进行调整优化，确保外部关键人才吸引以及内部关键人才激励和保留 ；

4、以成果分享为导向，建设激励机制，分业务分项目设计差异化激励机制，提升激励效果； 5、根据公司战略和人力资源规划，负责公司整体人工成本管理诊断及持续优化，出具分析报告，对薪酬高低有专业判断，对薪酬调整有科学方法，对薪酬成本有专业分析和建议，提升组织效率，监控组织管理风险，促进人力资源规划实现；

6、完成行业、竞争对手等进行HR相关数据整合和研究分析，输出人力资源分析报告，为管理层决策提供支持，并在业务扩张过程中持续提供支持。

任职要1、根据公司发展战略，参与薪酬政策的研究，建设并不断优化薪酬体系；

2、参与薪酬方案、激励方案的设计与审核，建立和维护整体薪酬管理体系并持续推进落地和优化，包含薪酬激励体系、薪酬结构、宽带薪酬设计等，保持薪酬对外竞争力、对内的竞争力和公平性；

3、跟踪薪酬和激励方案的落地执行情况和效果，针对发现的问题及时与相关部门进行沟通，并根据需要及时进行调整优化，确保外部关键人才吸引以及内部关键人才激励和保留 ；

4、以成果分享为导向，建设激励机制，分业务分项目设计差异化激励机制，提升激励效果； 5、根据公司战略和人力资源规划，负责公司整体人工成本管理诊断及持续优化，出具分析报告，对薪酬高低有专业判断，对薪酬调整有科学方法，对薪酬成本有专业分析和建议，提升组织效率，监控组织管理风险，促进人力资源规划实现；

6、完成行业、竞争对手等进行HR相关数据整合和研究分析，输出人力资源分析报告，为管理层决策提供支持，并在业务扩张过程中持续提供支持。

任职要求:

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、数学、统计学、计算机等相关专业优先；

2、8年以上薪酬绩效领域的工作经验；

3、了解薪酬管理体系理论和管理流程，有深度薪酬分析、薪酬项目推进工作经验；

4、熟悉整体报酬、绩效、激励等工具及相关方法论，熟悉薪酬架构设计，薪酬体系搭建；

5、制造业及锂电新能源同行业背景者优先；

6、具备良好的逻辑与体系化设计能力、数据分析能力、优秀的沟通能力以及解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断，极强的保密意识和良好的职业道德。

注：此职位base北京的候选人需要去成都出差，频率为每1-2个月一次，每次出差时长为1-2周，请知悉，谢谢！