二、工作内容：
1.全面统筹规划公司的人力资源战略；
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3.向公司高层决策者提交有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司的综合管理水平；
4.塑造、维护、发展和传播企业文化；
5.组织制订公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6.为公司主管以上的管理者制订职业生涯规划；
7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

三、任职资格：
1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历，年龄30-40。
2.接受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训
经验。
3.具有5年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
4.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验；对人力资源管理各职能模块均有较深人的认识，能够指导各职能模块的工作；
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、新金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6.熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
7.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；有解决复杂问题的能力;
8.具有很强的计划性和执行能力；沟通、协调、团队领导能力;
9.责任心、事业心强。
四 、福利待遇：
1.底薪15k+，优秀者面议详谈；
2.五险：公司为员工缴纳完善的社会保险；
3.带薪年假、节假日福利；
4.团队活动：公司定期组织丰富多彩的团队活动，如户外拓展、聚餐、旅游等，增强团队凝聚力和员工之间的感情。