据岗位职责：

11、公司战略规划，调研人才需求，精准绘制人才画像，助力精准招聘。

搭2、建人才培养体系，设计多元课程，如内训、外送等，推动员工成长。

定3、期评估员工绩效，识别潜力人才，量身定制个性化发展计划。

与4、业务部门紧密协作，深入了解业务痛点，提供针对性人才解决方案。

运5、营人才发展项目，监控项目进度，确保培训效果有效落地转化。

收6、集内外部人才市场信息，分析趋势，为公司人才储备策略建言。

任职要求：

悉1、人才发展理论，精通多种人才测评工具，精准鉴别人才潜力。

具2、备出色的课程开发能力，能结合需求产出高质量培训课程。

沟3、通协调强，能跨部门联动，精准挖掘与满足业务人才需求。

善4、于数据分析，可依据绩效、培训数据优化人才发展路径。

有5、项目管理经验，能高效推进人才项目，保障各环节顺利实施。

对6、行业动态敏感，持续关注前沿趋势，为公司创新人才策略。