更新于 9月12日

4s店展厅经理

1万-1.5万
  • 北京大兴区
  • 1-3年
  • 大专
  • 全职
  • 招5人

职位描述

新车门店销售

带领展厅销售团队完成公司分配的销售任务

岗位职责:

协助销售总监制定公司的展厅销售策略

监管销售目标完成进度,督促销售顾问完成业绩指标

监控销售顾问流程的规范执行,协助提升

客户满意度及品牌形象

协助销售总监制定团队绩效,监督、指导、考核团队成员的各项工作

协助销售顾问处理客户异议,配合客户关系部及时妥善处理客户投诉

分析团队成员各项能力指标,定期开展团队能力提升指导工作

负责对线下客户资源进行统计、分析,制定线下销售方案,向销售总监汇报各项指标的完成情况

负责交车计划的制定及协调执行

监控销售顾问客户跟进、成交、维护工作,并定期进行总结改善

负责展厅及展车的5S管理,实时监控并维护展厅销售环境

负责展厅销售辅助(试乘试驾、代办上牌、车辆调拨等)工作的协调与管理

负责本店BOC检查弱项的整改计划制定与实施

岗位要求:

汽车、营销及管理类优先,大专及以上学历
2年以上汽车销售经验

工作地点

北京京诚跃汽车销售服务有限公司海鑫北路9号8幢

职位发布者

刁玉雪/人事

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北京京诚跃汽车销售服务有限公司
京诚跃集团发展历程2009年成立“京诚跃吉利4s店”2012年成立“京南汽车园”2014年成立“北汽新能源服务站”2016年成立“沃德龙鼎吉利4s店”2017年成立“北京京诚跃礼贤直营店”2017年成立“北京京诚跃房山直营店”2017年成立“京南钣喷中心流水线”今年在筹办1-2个直营店。北京京诚跃在2018年到2020年,公司规划向集团化发展,以大兴区京南汽车园为中心,今年提出京诚跃品牌,已规划渠道部的二手车部门、京南最大的钣喷流水线,大兴区、房山区形成多家直营店。公司内部实行关键岗位,根据岗位,公司司龄给予内部股份。现在的公司在人力资源方面缺乏统一的人才梯队培养,人才培训,中层领导及关键岗位的系统培训。随着公司规模在壮大,现阶段的岗位管理能力薄弱,在适应市场的方面,灵活性不强,市场敏锐度低,虽然在去年的终端销售上,取得了北京第一,华北第二的好成绩,在团队建设方面,人才梯队这方面没有完善。但是积极性,战斗力还是有一定优势的。希望能够引进人力资源方面的人才:提升提高企业内部的人才的管理能力、人才梯队的培养、引进不同岗位人才,实现管理者的优胜劣汰及内部竞争机制。以支撑公司未来三年内达到集团化规模,年营业收入达到12.5亿等等目标。
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