岗位职责：


1. 负责公司人力资源战略规划的制定与执行，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等模块，确保公司人力资源的有效配置和管理。


2. 建立并完善公司行政管理体系，制定各项行政管理制度并监督执行，优化公司行政流程，提升内部运营效率。


3. 主导公司企业文化建设，策划并组织各类员工活动，营造积极向上的企业氛围，增强员工的凝聚力和归属感。


4. 负责公司对外公共关系的维护与拓展，与政府部门、合作伙伴等保持良好沟通与合作，树立公司良好的对外形象。


5. 负责公司办公环境的规划与管理，确保办公设施设备的正常运转，为员工提供良好的工作条件。


6. 协助公司高层领导进行公司的战略规划和决策制定，提供人力资源和行政管理方面的专业支持和建议。





任职要求：


1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。


2. 具有[3]年以上人事行政经理岗位工作经验，熟悉人力资源管理和行政管理的各个模块，具备丰富的实践经验和成功案例。


3. 具备优秀的领导能力、组织协调能力、沟通能力和团队建设能力，能够有效地整合资源，推动各项工作的顺利开展。


4. 具有较强的战略思维和规划能力，能够根据公司的发展战略制定相应的人力资源和行政发展规划，并确保其有效实施。


5. 熟悉国家和地方的劳动法律法规，具备良好的法律风险防范意识，能够妥善处理各类劳动纠纷和法律事务。


6. 具备出色的文字处理能力和公文写作能力，能够熟练撰写各类工作报告、制度文件、会议纪要等。


7. 熟练使用办公软件和人力资源管理软件，具备一定的数据分析能力和信息化建设能力。


8. 工作认真负责，严谨细致，具有良好的职业道德和敬业精神，能够承受较大的工作压力。