岗位职责
1.熟悉招聘渠道的选择、开拓、维护,确保应聘人数及质量和成本控制;
2.能胜任人才甄选、面试协助、背调调查、录用等工作;
3.协助梳理核心HR业务、福利管理、薪资计发等HR各业务模块流程;
4.熟练操作企业考勤数据统计、异常考勤核查等,确保数据的准确真实性;
5.负责领导交办的各项临时性工作。
任职要求
1.本科及以上学历,人力资源专业优先;
2.热爱人事工作,有较强的学习能力、抗压能力;
3.具备解决问题的能力、组织协调能力、应变能力。
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