岗位职责：

1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。

2. 负责公司招聘管理，制定招聘计划，管理面试、录用和聘用程序；开发招聘渠道，并进行评估及维护。

3. 熟悉劳动相关法条法规，把控并防范劳动风险；

4. 制定员工绩效管理制度，并为员工提供特别的支持和指导。

5. 制定并完善公司薪酬体系，确保公司薪酬的市场竞争力。

6.负责公司考勤管理；维护员工信息，跟踪员工个人记录并处理员工问题。

7.负责公司行政方面工作，如办公室日常管理、餐厅及宿舍管理、公司系统维护、会议管理、公司活动组织及福利发放等。

任职要求：

1.统招大学本科及以上学历，人力资源管理专业；

2.有2年以上人力管理工作经验及公司规章制度建设经验；

3.具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；

4.能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。

5.具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。

6.熟悉劳动相关法条法规。