岗位职责:
1. 需求分析:与各部门沟通,了解培训需求,确保培训计划与组织目标一致。
2. 计划设计:设计并实施培训计划,包括课程内容、教学方式和时间安排。
3. 实施协调:组织和协调培训活动,确保培训顺利进行。
4. 效果评估:设计评估机制,收集反馈,调整和优化培训计划。
5. 文化建设:推广培训文化,提升组织学习氛围。
任职要求
1. 教育背景:本科及以上,人力资源、教育、心理学、管理学等相关专业。
2. 工作经验:5年以上培训或相关工作经验,大型企业或咨询公司背景更佳。
3. 专业技能:能设计实施培训计划,评估培训效果,管理培训资源。
4. 个人素质:具备良好的沟通能力、团队协作精神和创新思维,责任心强。
5. 其他要求:熟练使用办公软件,高度同频,高度认可企业文化,事事有着落,件件有回应。
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