岗位职责：
招聘工作70%：
1、全面负责公司人才的招聘工作；
2、根据现有业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员招聘需求，制定并执行招聘计划；
3、招聘能力强，对招聘结果负责。
人事行政工作30%：
1、参与完善公司人力资源制度的制订、操作流程和各类规章制度的实施；
2、负责拟制公司薪酬和绩效制度和方案，建立有效的缴励机制职位要求；
3、负责管理劳动合同，人力资源相关文件和档案，掌握相关劳动用工等政策及法规；
4、负责入离职、考勤管理、薪资核算、合同签订及日常人事行政基础工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，熟悉人力资源等各项实务操作；
2、三年以上猎头行业工作经验，互联网、金融、外贸、制造业优先考虑；
3、自驱力强，结果导向。