岗位职责:
1、根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;
2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);
3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
1、统招本科及以上学历,人力资源、管理等相关专业;
2、5年以上工作经验,市政园林景观、生态修复与治理行业上市企业经验优先;
4、具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
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