岗位职责:
1、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效等)
2、 根据公司发展战略及人力资源整体规划,完善和优化组织发展体系框架和边界,推动组织人效提升
3、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划
4、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设
5、员工关系的维护与管理工作,识别用工风险并进行有效预防,处理员工关系事件,维护企业良好的劳动关系环境,
任职要求:
1、 本科及以上学历,对人力资源管理模式有清晰的认识;
2、五年以上大型公司人力资源主管/模块经理工作经验,有丰富的招聘,绩效、员工关系等模块管理实战经验(至少擅长1-2个模块)
3、具备较强的沟通能力和解决问题的能力,能够有效地处理员工关系问题和招聘工作中的各种挑战
4、为人诚实正直、性格开朗、工作积极主动,有团队合作意识;
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