1.完善公司招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;
2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,制订并执行招聘计划;
3.定期进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;
4.组织开拓各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息,开展招聘工作,确保有效满足公司人才需求;
5.总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,及时更新职位说明书;
7.完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1.统招本科及以上学历,5年以上研发人员招聘工作经验;
2.有高新企业研发及制造相关岗位的招聘工作经验者优先;
3.做事认真严谨,善于与人沟通,有亲和力,有团队合作意识和敬业精神;
4.有培训经验的优先,理工科专业优先;
5.有机器人行业招聘经验优先。
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