1.人才开发与积累：通过线上及线下渠道，开发人才资源，建立公司人才库。

2.人才匹配与邀约：对现有人才的特长进行分析，合理匹配合适的企业岗位，并与候选人发出沟通邀约。

3.人才沟通与咨询：与候选人进行当面沟通，倾听候选人职场经历与心声，探讨确认候选人的具体需求，对候选人的胜任力进行判断，探讨潜在的职业机会，对候选人职业规划进行合理引导。

4.人才推荐：将候选人简历向企业客户进行主动推荐。

任职要求：

1.有制造业工作经历者优先

2.计算机、机械、自动化、材料等理工科专业背景优先

3.有一定的人力资源管理知识基础者优先

4.言行一致，说到做到，为人真诚

5.具有很强的上进心与成就驱动力

6.具有很强的开拓与创新意识

7.心理承压能力强

8.性格开朗，善于与陌生人打交道