教育背景:本科及以上学历,人力资源管理相关专业;
工作经验:具备5年以上的相关工作经验,特别是在薪酬绩效管理方面的经验,有就职千人以上的企业工作经历;
技能要求:有劳动关系处理能力,有数据统计与分析能力;
能力要求:具备较强的沟通能力、数据分析能力、逻辑思维能力、责任心和抗压能力,具备良好的团队协作精神。
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