为适应振华集团未来的跨越式发展,突出人才储备战略的要求,振华集团重金打造一支高素质大学生管理团队,旨在建立年轻▪专业▪诚信的干部队伍,同时实现大学生能力提升、收入增长、人脉和职涯方面的快速同步。
职业晋升渠道:一线轮岗——楼层班长——楼层经理——商场总经理
任职要求:
1.仅限优秀大学应届生(优秀者可放宽至毕业2年之内)
2.接受一线轮岗
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